View Vacancy - JPN (Tokyo) - Head of Marketing, SEO

The British Government is an inclusive and diversity-friendly employer.  We value difference, promote equality and challenge discrimination, enhancing our organisational capability. We welcome and encourage applications from people of all backgrounds. We do not discriminate on the basis of disability, race, colour, ethnicity, gender identity, religion, sexual orientation, age, veteran status or other category protected by law. We promote family-friendly flexible working opportunities, where operational and security needs allow. The FCDO operates an agile workforce and to facilitate this, you may be required to undertake other duties from time to time, as we may reasonably require.
Department for Business and Trade roles (DBT)
Department for Business and Trade (DBT)

Main Purpose of Job:

This is a key role at the heart of the Japan Network. You will be responsible for strategic, innovative and creative marketing for the Japan Network, as well as providing strategic leadership support and oversight for NE Asia.

You will act as brand leader for the Japan Network, ensuring that global UK government branding campaigns are effectively localised for the Japan market, and act as the lead marketing advisor to trade and investment sector teams.

As part of the leadership of the Communications section, reporting to the Team Leader, you will ensure colleagues deliver against an ambitious marketing and communications strategy, with responsibility for oversight of the content studio, whilst building team capability and ensuring the team has high levels of motivation and wellbeing. You will also have responsibility for a significant budget.

本ポジションは、英国政府ジャパンネットワークを支える中核的な役割を担う重要なポストです。ジャパンネットワーク全体における戦略的かつ革新的で創造性の高いマーケティング活動を主導するとともに、北東アジア地域に対する戦略的リーダーシップ支援および統括も担当していただきます。

英国政府のグローバル・ブランディングキャンペーンを日本市場に適切にカスタマイズするブランドリーダーとしての役割を果たし、貿易・投資各セクターチームに対する主要マーケティングアドバイザーとして、専門的な助言を提供します。

また、コミュニケーションズ部門のリーダーシップの一員としてチームリーダーに報告しつつ、野心的なマーケティングとコミュニケーション戦略の実現に向けて、部門全体が最大限の成果を上げられるよう指導・支援を行います。コンテンツスタジオの統括に加え、チームメンバーの能力向上、モチベーションの維持、および良好な職務環境の確保の責任を担います。併せて、本ポジションは所管する予算の適切な管理も担当します。

What the Jobholder will be Expected to Achieve:

Deliver strategic marketing and communications campaigns reflecting HMG and DBT priorities, and effective project management (75%):

  • Devise and deliver strategic, innovative and value-added marketing campaigns for the Japan Network that deliver on key multi-year Country Plan objectives, working with colleagues across the network to develop robust and well-resourced marketing and communications strategies, drawing on all types of media, marketing and paid marketing to promote the UK as an investment destination and UK businesses.
  • Advise and work with relevant Department of Business and Trade’s individual trade and investment teams, to ensure a strategic approach to communications and marketing activity focused on the areas of greatest opportunity, improving perceptions of the UK and delivering measurable outcomes.
  • Oversee strategic spend of £100k+ marketing budgets across NE Asia to achieve UK marketing objectives. Identify funding needs, bid for and manage FY marketing funds and ad-hoc campaign funds (including global GREAT campaigns and project-based budgets).
  • Secure and manage private sponsorship for marketing campaigns, ensuring effective relationship management with sponsors.
  • Provide strategic leadership and mentorship to other marcomms teams in the NE Asia region, ensuring the region takes a strategic approach to marketing, sharing best practice and learning and building capability.
  • Devise and deliver high quality communications campaigns in support of Ministerial visits and key Embassy events, including accompanying Ministers as a press officer during visits across NE Asia.

Act as Japan Network’s brand manager (10%):

  • Responsible for adherence to HMG, FCDO and Department of Business and Trade (DBT) global brand guidelines, in communication with global and regional brand managers for DBT.  
  • Develop Japan Network guidelines on branding including designing more efficient ways to deliver Japan Network branding and ensuring Japan Network branding is in line with central HMG, FCDO and DBT policy.
  • Oversee delivery by the content studio and team assistant of high-impact content, including physical marketing collateral, imagery, video and multi-media.
  • Ensure cross Japan network campaigns, events and activities have the correct branding and are of appropriate quality and tone. 

Excellent people management and leadership (15%) including:

  • Line management of 2-3 communication team members, ensuring they deliver to cross-team objectives, prioritizing where appropriate and ensuring delivery of all Japan network marketing activity.
  • Confident engagement with senior management including Ministers, providing recommendations and supporting Head of Comms; deputise for Head of Comms when required; crisis media team role incl. alternate head of crisis comms.

HMG(英国政府)およびDBT(ビジネス・通商省)の優先事項を反映した戦略的マーケティングおよび広報キャンペーンの企画・実施、ならびに効果的なプロジェクト管理（75％）

  • ジャパンネットワークの主要な複数年カントリープラン目標を達成するため、戦略的で革新的かつ付加価値の高いマーケティングキャンペーンを企画・実行する。あらゆるメディア、マーケティング手法、ペイドマーケティング(有料広告)を活用し、英国の投資先としての魅力や英国企業を効果的に発信するため、ジャパンネットワーク内の同僚と連携し、実行力のあるマーケティング・広報戦略を策定する。
  • ビジネス・通商省（DBT）の各貿易・投資チームと連携し、最も成果が見込める分野に重点を置いた戦略的な広報・マーケティング活動を進めることで、英国への理解・評価を高め、具体的な成果につなげる。
  • 北東アジア地域全体の10万ポンド以上のマーケティング予算の戦略的支出を統括し、英国のマーケティング目標達成に貢献する。資金ニーズの把握、年度のマーケティング資金および臨時キャンペーン資金（グローバルGREATキャンペーンやプロジェクト型予算を含む）の申請・管理を行う。
  • マーケティングキャンペーンにおける民間スポンサーを確保・管理し、スポンサーとの効果的な関係構築・維持を行う。
  • 北東アジア地域の他のマーケティング・コミュニケーションチームに対し、戦略的リーダーシップと育成支援を提供し、地域全体が戦略的アプローチを取れるよう成功事例の共有や能力強化を図る。
  • 閣僚訪問や大使館の主要行事を支援する高品質な広報キャンペーンを企画・実行するとともに、北東アジア地域内の訪問において閣僚に随行し、プレスオフィサーとして対応する。

ジャパンネットワークのブランドマネージャーとしての役割（10％）

  • HMG(英国政府)、FCDO(英国外務省)、およびDBT(ビジネス・通商省)のグローバルブランドガイドラインの遵守を担い、DBTのグローバルおよび地域ブランドマネージャーと連携する。
  • ジャパンネットワークのブランドガイドラインを策定し、より効率的なブランド運用方法を設計するとともに、HMG、FCDOおよびDBTの中央方針に整合したブランド管理を確保する。
  • コンテンツスタジオやチームアシスタントが作成する、印刷物などの実物の販促物、写真、動画などのマルチメディアコンテンツの制作全体を統括する。
  • ジャパンネットワーク全体のキャンペーン、イベント、活動が適切なブランド表記、品質、トーンを備えるよう管理する。

優れた人材管理とリーダーシップ（15％）

  • 2〜3名のコミュニケーションチームメンバーのラインマネジメントを行い、部門を越えて目標達成に向けて業務の優先順位付けや調整を行い、ジャパンネットワーク全体のマーケティング活動の確実な実施を支える。
  • 公使を含む上層部と積極的に連携し、必要な助言や提案を行ってコミュニケーション部門長を支援する。また、必要に応じて部門長の代理を務め、緊急事態発生時には危機広報チームの一員として、場合によっては責任者の代理として対応する。

Resources Managed (Staff and Expenditure):

  • With G7 and HEO Head of Media, act as senior leadership team of communications team of 8 staff.
  • Strategic leadership support to NE Asia marketing teams.
  • Budgets: £100k+ marketing spend, including GREAT campaign and project-based funding. Access to wider departmental budgets for travel, entertainment and learning and development.
  • External agencies and sponsors (project based).

管理するリソース（スタッフおよび予算）

  • G7職のコミュニケーション部門長およびHEO職の首席メディア担当官と共に、8名からなるコミュニケーションチームのシニアリーダーシップとしての役割を担う。
  • 北東アジア地域のマーケティングチームに対し、戦略的なリーダーシップを提供する。
  • 10万ポンド以上のマーケティング予算（GREATキャンペーンやプロジェクト型資金を含む）を管理する。また、出張、接遇、能力開発に関する省内の追加予算を利用することができる。
  • プロジェクトベースで外部エージェンシーやスポンサーとの協働を管理する。
  • 7+ years professional experience, including in marketing and communications positions with a public or private-sector organisation
  • Deep understanding of Japanese audience and market and proven ability to engage Japanese audiences
  • Strong data analysis skills
  • Proven skills in strategy design, digital marketing and managing complex communications campaigns. Experience working with and briefing external agencies
  • Strong IT skills, (including standard Microsoft Office programmes and familiarity with latest digital tools)
  • Strong relationship and senior stakeholder management and collaboration skills
  • Proven ability of project management and managing significant budgets
  • 7年以上の職務経験を有し、公共機関または民間企業におけるマーケティングまたは広報分野での実務経験を含むこと。
  • 日本の顧客および市場に対する深い理解を持ち、日本のターゲット層を効果的に惹きつける能力を備えていること。
  • 強力なデータ分析スキルを有すること。
  • 戦略立案、デジタルマーケティング、複雑なコミュニケーションキャンペーンの管理において確かな実績があり、外部業務委託先
    との協働およびブリーフィング経験を有すること。
  • 高いITスキル（Microsoft Officeの標準ツールに加え、最新のデジタルツールへの理解を含む）を持つこと。
  • 強固な関係構築力および主要関係者との調整・協働能力を有すること。
  • プロジェクト管理および大規模予算の運用における確かな実績を有すること。

Language Requirement:

  • Japanese and English
  • Level of language required:
    • Proficient in both English and Japanese (Japanese level must be fluent at JLPT N1 or equivalent
    • English level should be at least strong business level (IELTS 6.5 or above)
  • Holds relevant industry qualification or certification in communications, marketing, and/or project management
  • Experience of developing branding guidelines
  • Expertise in relevant digital platforms, production, and techniques
  • Familiarity with government communications, policy, and priorities

  • コミュニケーション、マーケティング、またはプロジェクトマネジメント分野における関連資格または認定を有していること
  • ブランドガイドラインの策定経験を有していること。
  • 関連するデジタルプラットフォーム、制作技術、および手法に関する専門知識を持っていること。
  • 政府広報、政策、優先分野に関する理解を有していること。
Delivering at Pace, Leadership, Seeing the Big Picture, Working Together
5 May 2026
Senior Executive Officer (SEO)
Full-time, Permanent
37.5
Asia Pacific
Japan
Tokyo
British Embassy
1
JPY
JPY 1,131,000
monthly
15 June 2026
  • 1 month salary bonus equivalents payable in June and December
    (Note: Salary may be reduced due to tax status)
  • Commuting allowance of up to JPY35,000 per month (paid on an actual cost basis)
  • 25 days paid annual leave (calculated pro rata)
  • Health Insurance and Employee pension (kenko hoken/kosei nenkin)
  • Employment Insurance (koyou hoken)

Working Patterns:

The British Embassy supports and promotes flexible working as a crucial part of our inclusive offering. This role allows for flexible working e.g. start and end times, working compressed hours, working remotely on one day a week, and the possibility of a job share arrangement, subject to agreement with management. 

Occasional out-of-hours working is required to support Embassy events.

英国大使館は、柔軟な働き方を推進するとともに、多様性を尊重した誰もが働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
本ポジションでは、勤務開始・終了時間の調整、圧縮労働時間の利用、週1日の在宅勤務また、マネジメントとの合意の上、ジョブシェアの可能性など、柔軟な働き方が認められています。

なお、大使館のイベント対応のために、必要に応じて時間外勤務が発生する場合があります。

This role will be offered pending successful reference and security checks and is subject to the appropriate permissions to work. Staff recruited locally by the British Embassy Tokyo is subject to Terms and Conditions of Service according to local Japan employment law.

No accommodation or relocation expenses are payable in connection with this position. All candidates must be legally able to work and reside in Japan with the correct visa/work permit status or demonstrate eligibility to obtain the relevant permit. Any costs related to obtaining or renewing permits and visas are the responsibility of the successful applicant. 

Employees who are not liable to pay local income tax on their Mission salary may have their salaries reduced by the equivalent local income tax amount.

The FCDO operates an agile approach to delivery. To facilitate an agile workforce, you may be required to undertake other duties from time to time as we may reasonably require.

Learning and Development Opportunities:

The British Embassy offers comprehensive learning and development opportunities that will be fully available to the jobholder. We regularly run both work area specific training, as well as more general skills development in project management, finance, and leadership. Each year the job holder will be encouraged to use 5 development days to pursue job related and personal development goals.

学習・能力開発（Learning & Development）
英国大使館では、職員向けの包括的な学習・能力開発の機会を提供しており、本ポストの担当者もこれらを十分に活用することができる。専門分野に特化した研修に加え、プロジェクトマネジメント、財務、リーダーシップなど、より広範なスキル開発研修も定期的に実施している。
また、職務に関連するスキル向上や個人の成長を目的として、年間5日間の自己啓発日（Development Days）の取得を推奨している。

Please note that the deadline for applications is 23:55 on the day mentioned in the above field “Application deadline”.

Please be aware that the deadline for submitting applications is considered to be the time zone for the country where the vacancy has arisen.

We advise you to allow enough time to complete and submit your full application, since only applications completed and submitted before the deadline will be considered.

Note: All applicants are required to mandatorily fill the online application form completely including the employment and educational details, experience, professional skills and behaviour-based questions. We will be thoroughly reviewing the applications and incomplete form in any respect may not be considered while shortlisting for the next stage.
 
Only shortlisted candidates for interview will be contacted. Interviewees will be assessed on the core behaviours/qualifications listed above. Unsuccessful candidates will be notified via the system in due time. Appointable candidates who were unsuccessful may be placed on a ‘reserve list’. If during the reserve period of 6 months the same or a largely similar role becomes available, that role may be offered to the second or subsequent candidate.

To ensure a successful application it is important that you explain how you demonstrate these behaviours, including through your experience. You are strongly advised to read the Success Profiles Civil Service Behaviours Framework, which provides detailed guidance on how the behaviours are defined.

Applicants are encouraged to use the STAR (Situation, Task, Action, Result) format to prepare specific examples of when they have demonstrated these behaviours in their application. Using the STAR format to provide evidence of your skills and experience in your application and at interview helps to give a structure. You briefly describe the situation in which you showed the behaviour, and then explain your task in addressing the situation, what action you took and the result of this.

Please ensure that your application is authentically written based on your own experiences. If AI tools are used, their usage must only be limited to specific tasks such as ensuring formatting consistency and keyword relevance. The core content, personal narratives, and responses to behaviour and skill-based questions must genuinely reflect your professional journey, experiences, and achievements. We place great importance on originality and individual effort throughout the application process. Any form of plagiarism will result in immediate disqualification.

For inclusivity and diversity, please remove the following personal information when uploading your CV: name, address, email address, age, date of birth, gender and nationality. 

The start date mentioned in the job advert is a tentative start date and the successful candidate will be required to undergo security vetting procedures. Any offer of employment will be subject to the candidate achieving suitable clearances.

Please be aware that you will only be able to apply to vacancies for Country Based Staff roles with the British Government through this official tal.net site (operated by Oleeo). Jobs may be advertised on third party websites, however our adverts will always link back to the official tal.net site. If you complete and send an application through any other site, we will not receive it.

This opportunity is closed to applications.